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AudiovisualSeniorHíbrido · Full-timeCABA

Buscamos a quien produzca todo el material audiovisual del portafolio y defina el lenguaje en video de cada marca, con IA integrada al flujo de trabajo.

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Por qué existe esta posición

El video pasó a sostener casi todo: los reels que hacen crecer las cuentas, los creativos que rinden en pauta y las piezas que presentan un producto o un desarrollo. Hoy en LGA esa producción se resuelve con freelancers distintos por marca, así que cada pieza tarda más de lo que debería y ninguna marca termina de tener un lenguaje audiovisual propio.

No es un puesto de diseño gráfico ni de piezas estáticas. El eje es video: edición, ritmo y volumen, con IA como parte del proceso y no como curiosidad. Si te entusiasma trabajar así, seguí leyendo.

La misión del rol

Producir todo el material audiovisual de las marcas del portafolio con criterio de marca y velocidad de agencia: que cada video salga en fecha, se distinga del de la marca de al lado y funcione en el canal para el que fue hecho. El eje del puesto es la edición, con IA integrada al flujo de trabajo.

Qué vas a construir acá

Lo que podés hacer en una agencia de nuestro tamaño que en una grande no:

  • Definir el lenguaje audiovisual de cada marca. Hoy no existe. El ritmo, el estilo de corte y la identidad en video los vas a definir vos, no un manual heredado.
  • Ver si tu edición vende. Los creativos que hacés se testean en pauta y tenés el número de vuelta. Vas a saber qué corte rindió mejor, no adivinarlo.
  • Trabajar formatos y registros distintos. Reels de consumo masivo, recorridos de desarrollos inmobiliarios y video de producto premium en la misma semana.
  • Armar el sistema de producción. Cómo se organiza el material, cómo se versiona, qué se reutiliza y qué se genera con IA. Va a quedar como el estándar de la agencia.
  • Trabajar con IA sin pedir permiso. Acá no hay que convencer a nadie de usarla: el mandato es producir más y mejor con ella. Las herramientas que traigas se prueban.

Somos un equipo chico. Tu criterio audiovisual pesa desde la primera semana.

Responsabilidades

1. Edición para redes y contenido orgánico

  • Edición de reels y contenido vertical para las cuentas de todas las marcas, a partir de los briefs del equipo de contenido.
  • Definición del ritmo, los cortes y los recursos según el tono de cada marca. Un reel de consumo masivo no se corta como uno de deco premium.
  • Animación de textos, precios, placas y transiciones dentro de las piezas.
  • Subtitulado y adaptación de formatos entre plataformas.

2. Creativos para pauta

  • Producción de creativos en video para campañas de Meta y Google, con foco en los primeros tres segundos.
  • Armado de variantes de una misma pieza para testeo: distintos hooks, distintos cierres, distintos cortes.
  • Iteración rápida sobre lo que el equipo de pauta reporta que funciona. Acá el volumen y la velocidad importan tanto como la terminación.
  • Adaptación de una pieza ganadora a los formatos y duraciones que cada ubicación pide.

3. Piezas institucionales y de producto

  • Edición de piezas más producidas: presentación de producto, recorridos de desarrollos, videos institucionales.
  • Cuidado de la terminación en estas piezas: color, audio, ritmo y coherencia con la identidad de la marca.
  • Trabajo con material de terceros cuando el cliente aporta su propio archivo.

4. Producción asistida por IA

  • Generación de recursos con IA: planos, fondos, texturas, extensiones de escena y material de relleno que hoy habría que grabar o comprar.
  • Uso de IA en el flujo de post: transcripción, subtitulado, limpieza de audio, upscaling, remoción de fondos y reencuadres.
  • Producción de variantes de un creativo con IA para acelerar el testeo en pauta.
  • Criterio para decidir qué se genera y qué se graba. La IA no reemplaza todo: hay piezas donde se nota y no van.
  • Prueba de herramientas nuevas y bajada de las que sirven al flujo del equipo. El campo se mueve rápido y esperamos que traigas lo que aparece.

5. Organización del material y procesos

  • Orden y archivo del material bruto y de las piezas finales, con una lógica que cualquiera del equipo pueda seguir.
  • Versionado claro de las entregas: que nunca haya duda de cuál es la versión aprobada.
  • Armado de plantillas y recursos reutilizables por marca, para no empezar de cero cada vez.
  • Documentación del proceso de producción, para que quede escrito y sea repetible.

6. Apoyo eventual en grabación

Esta no es la tarea principal del puesto. La producción en terreno la lleva el equipo de contenido y redes, y este rol la acompaña cuando hace falta.

  • Salir a grabar junto al equipo de contenido cuando el volumen o la complejidad de la jornada lo requieran.
  • Aportar criterio de captura en esas salidas: grabar pensando en el armado posterior, no juntar material y ver después.
  • Indicar al equipo qué material necesitás para editar, antes de la jornada. Muchas veces con eso alcanza y no hace falta que vayas.

Qué NO hace este puesto

No es el responsable de la producción en terreno: eso lo lleva el equipo de contenido y redes, y acá se acompaña de forma eventual. No define la estrategia de contenido ni el calendario: llega briefeado. No maneja pauta ni presupuestos de medios. No hace piezas estáticas ni identidad visual: para eso está diseño.

Herramientas del puesto

Premiere o DaVinci Resolve como editor principal, CapCut para lo ágil y After Effects para motion.

Del lado de la IA: generación de video e imagen, voz sintética, upscaling, subtitulado automático y edición asistida. No pedimos herramientas puntuales porque el campo rota cada pocos meses. Lo que pedimos es que ya tengas un flujo propio armado con IA y que sepas evaluar una herramienta nueva por tu cuenta.

Hacia dónde crece el puesto

Arrancás ejecutando sobre los briefs que ya existen y ordenando la producción audiovisual de las cuentas. A medida que el sistema queda armado, tu criterio empieza a entrar antes: qué se puede grabar, qué formato conviene, qué vale la pena producir y qué no.

El techo del puesto no es de edición. Quien haga bien esto termina liderando la producción audiovisual de la agencia y definiendo con qué estándar se produce.

Cómo trabajamos (los no negociables)

  • Procesos claros. Lo que no está documentado, no existe.
  • Deadlines cumplidos o renegociados a tiempo, nunca vencidos en silencio.
  • Los problemas se avisan temprano. Un error avisado se arregla; uno tapado se multiplica.
  • Nunca se inventa un dato. Si no está, se dice que no está. Esto vale también para lo que devuelve la IA: si no lo verificaste, no lo entregás.

Suma

  • Haber producido piezas terminadas con IA generativa, no solo haber probado herramientas.
  • After Effects avanzado o motion graphics como especialidad.
  • Experiencia con creativos de performance: haber editado para pauta y haber visto los números de vuelta.
  • Color grading y tratamiento de audio.
  • Experiencia previa en ecommerce, retail, deco o real estate.
  • Fotografía de producto.
  • Equipo propio de grabación.

No hace falta

  • Dominar herramientas de IA específicas. Si tenés el flujo y la curiosidad, las que usamos se aprenden en semanas.
  • Saber programar ni armar automatizaciones técnicas para usar IA.
  • Saber diseñar piezas estáticas ni manejar Illustrator. Para eso está diseño.
  • Ser director de fotografía ni tener formación en cine. Buscamos criterio de contenido, no de largometraje.
  • Ser el responsable de la producción en terreno. Grabás como apoyo, no como rol principal.
  • Haber trabajado en las industrias exactas de nuestras cuentas.
  • Definir estrategia de contenido: llega briefeada.

Nos importa más tu criterio audiovisual y tu velocidad que la lista de software que manejás.

Nuestros beneficios

Tu crecimiento

  • Sueldo actualizado: revisamos y ajustamos los sueldos periódicamente para que no pierdas contra la inflación.
  • Reconocimiento por resultados: cuando a la agencia le va bien, al equipo le va bien.
  • Capacitación continua: acceso a cursos, plataformas y talleres, con tiempo asignado dentro de tu jornada para formarte y estar al día.
  • Crecimiento real: somos un equipo chico en expansión. Hay lugar para crecer en responsabilidad y en rol.

Tu bienestar

  • Modalidad híbrida: 1 día presencial en CABA, el resto desde donde quieras.
  • Vacaciones extendidas: tres semanas al año, además de los feriados.
  • Flexibilidad horaria: jornada de 9 a 18, con margen para organizarte. Los viernes cortamos 16 hs.
  • Día libre de cumpleaños: es tuyo, hacé lo que quieras.
  • Cultura colaborativa: tu voz importa. Feedback constante, decisiones rápidas y los logros se celebran.

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